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          2019军队文职面试模拟题:如何处理与上级领导关系

          2019-06-12 16:26:44| 网络

          编辑推荐 2019重庆军队文职备考群:786905816

          【导语】军队文职考试中,面试是考试的一种考试方式,中公重庆军转网为考生们精心整理了面试相关的考试报考指南,以供大家参考学习,助力考生备考军队文职考试。 温馨提示:想获取更多军队文职面试备考资料,了解更多军队文职考试招聘信息,找到更多志同好友,获得更多军队文职课程,请点击重庆军队文职备考交流平台

          2019军队文职笔试结束,现在正式进入了面试备考阶段,小编在本模块为大家准备了面试模拟题,以供大家参考学习,助力考生拿下军队文职面试!

          本文结构包括:本文结构包括:题目、解答思路以及参考答案,考生在看到题目时可以自行想一下解答问题的思路,再取文中精华。

          题目:

          小梁新到单位不久,有项工作与科长有分歧,他便直接给处长发了邮件,之后部门各种聚餐、出游等活动,科长都不带他,小梁感觉被孤立了。你认为出现这个问题的原因是什么?追问:如果你是小梁,你会怎么做?

          回答问题的思路

          这个问题比较复杂,主要在于分析问题时,仅仅只是从小梁或者科长的角度分析,都比较片面。所以在分析问题时需要从小梁和科长的角度同时出发。

          参考答案:

          原因:主要责任在小梁,科长做法略有不妥。

          小梁:(1)自我定位不准确,过于冒进。虽说下属有向领导提建议的责任和义务,但是小梁新到单位,对单位工作了解尚浅、经验不足贸然提意见显然不够成熟;(2)工作有分歧在所难免,但小梁直接给处长发邮件,这一做法对科长不够尊重;(3)与科长有分歧直接向处长汇报属于越级汇报;(4)事后科长不带他,小梁觉得被孤立显得比较委屈也可能他没有认识到自己的问题。

          科长:在处理问题时,对下属也不够包容,没有第一时间让小梁认识到自己的错误并进行教育。

          做法

          若我是小梁,我会这样做:

          (1)摆正心态。作为一个新人,无论是自身能力还是对工作的了解都还存在诸多不足,仍需要谦虚学习;

          (2)及时反思之前的做法确实不妥,第一时间向科长道歉,对自己不成熟的做法感到抱歉,愿意接受批评与处罚,保证今后将更多的精力放在提升自我上;

          (3)工作分歧理性的向科长说明自己的看法,希望科长能够批评指正,最后根据科长的意见执行;

          (4)自身还有很多不足,多听同事对工作的看法,理解领导站在着眼大局的立场,作为下属应全力配合,高效执行;

          (5)工作中出现分歧时会冷静下来,多听他人的想法,做到既能充分学习,又能将思想更好的融合。

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          (责任编辑:xqy)

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